一、宏　观

    政策对全国公开，是对应试者最公平的考查方式。貌似简单，但不同水平和阅历的人对相同的文字也有不同的理解，而对政策的理解水平正反映“行政职业能力”的高低！考生的阅历有限、精力有限、水平有限；一般辅导老师只能在外围猜测、望文生义！此时，政策制定者从政策制定的出发点进行深入剖析，会让你有“听君一席话，胜读十年书”的感觉。

各类国家机关特点及其对公务员能力的要求

付兴国
国家人事部公务员管理司副司长

·全面了解真实的公务员行业特点
·引导学生自我分析，选择适合自己的具体岗位
·明确党和政府对后备管理人才要求的各种变化

·国内最权威的分析与介绍·提供具体的素质训练方式、方法
·紧扣当年选拔形势

聂生奎
国家人事部公务员管理司副司长

·明确考录流程规范
·指导学生科学准备

二、笔　试

    考查技巧和知识量的考试是学历考试，公务员考试是“能力”考试，是对应试者是否适合从事这一职业的综合考查。而在能力考查中胜出的唯一方法就是切实提高自己的能力和素质。对思维方式的引导、对表达方式的训练、对心理素质的调节、对考查原理的掌握才是培育“真工夫”的方式。本课程就提供不必“读书破万卷”也能“下笔如有神”的培训。

行政职业能力测验科目的设置依据及概念

王报山
国家人事部公务员考录专家、广东省公务员考录和领导干部选拔领导、国家干部选拔专家

·理解命题思路
·提高学生分析考点的能力

·深入讲解命题原理

内容分析与答题方法之言语理解与表达、数量关系

·修正不良表达习惯
·建立应试和从业所需的数字敏感度

·真实案例分析
·演进式课程设置

内容分析与答题方法之判断推理

·培育逻辑思维
·明确推理方法

内容分析与答题方法之常识判断、资料分析

·熟悉常识题考查目的和方式，掌握答题要领
·明确资料选择范围

·了解测验原理
·具备应试能力

申论概述及策略方法一（含试卷解析）

李雅林
国家人事部公务员考录专家、广东省公务员面试命题负责人，多年负责广东省公务员考录工作，广东省人才评价中心主任（中国公务员考录南方片区负责人）

·理解申论命题原则
·掌握申论撰写规范

申论考试的策略方法二（含试卷解析）

·申论命题策略深入分析
·掌握不同主题申论的撰写方法

申论试题推演及其提高申论考试水平的途径

·掌握“以不变应万变”的分析能力
·掌握获得较高分数的能力

三、面　试

    披荆斩棘，千辛万苦进入面试范围后，能否技压群雄——成功踏上自己的“金色生涯”，就取决于面试的表现了。面试官究竟希望你具备哪些素质和能力？如何在短暂的面试过程中，有效的展示出面试官期望的素质和能力？如何提前精心准备？如何临场扬长避短？本课程将给出有实效的具体指导。

面试实景剖析及其成功秘笈之结构化面试

才尚库
国家人事部公务员考录专家、吉林省干部录用考试指导中心主任，多年负责吉林省公务员考录工作，吉林省人才测评中心主任（中国公务员考录北方片区负责人）

·掌握结构化面试的形式、手段、目的、意义
·了解评判标准和问题陷阱
·指导学生自我训练，提高应变能力

·真实公务员考录面试案例剖析点评
·以透视考评标准，提高学生的职业素质，以实力在面试中胜出

面试实景剖析及其成功秘笈之无领导小组讨论面试

·掌握无小组讨论的形式、手段、目的、意义
·通过素质化训练，当技巧在面试官眼中失效的时候，使学生以实力取胜

·真实公务员考录面试案例剖析点评
·以实例指出公务员应具备的职业素质和训练方式

面试实景剖析

·掌握结构化面试的形式、手段、目的、意义
·了解评判标准和问题陷阱
·指导学生自我训练，提高应变能力

·真实公务员考录面试案例剖析点评
·以实例指出公务员应具备的职业素质和训练方式
·通过视频实景观看，更能生动的体验面试情景，在实考中从容不迫

面试实景剖析

·掌握无小组讨论的形式、手段、目的、意义
·通过素质化训练，当技巧在面试官眼中失效的时候，使学生以实力取胜